Когда испытательный срок неправомерен:
• При переводе сотрудника на другую должность в рамках организации. В данном случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее условия труда, но не являющееся основанием для установления испытательного срока.
Когда испытательный срок правомерен. При расторжении трудового договора с сотрудником и последующем его трудоустройстве в той же организации на общих основаниях. В этом случае испытательный срок устанавливается в соответствии с общими правилами, предусмотренными для вновь принимаемых работников. (Данная позиция подтверждена Рострудом).
Общие положения об испытательном сроке:
1. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и является правом, а не обязанностью работодателя.
2. Установление испытательного срока не допускается для отдельных категорий работников, в частности:
3. Несовершеннолетних.
4. Беременных женщин.
5. Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
6. Лиц, успешно прошедших конкурсный отбор на замещение соответствующей должности.
7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
8. И иных категорий, предусмотренных трудовым законодательством.
Продолжительность испытательного срока:
• Общий срок испытания не может превышать трех месяцев.
• Для трудовых договоров, заключенных на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.
• Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств испытательный срок может быть установлен до шести месяцев.