1. По соглашению сторон: в соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику на основании его письменного заявления и по соглашению с работодателем. Продолжительность такого отпуска определяется по договоренности между работником и работодателем. Как отмечают эксперты Роструда, законодательно продолжительность такого отпуска не регламентируется, поэтому может быть любой, согласованной сторонами. Работник может указать любые семейные или иные обстоятельства, а работодатель оценивает их уважительность.
2. В обязательном порядке (работодатель не вправе отказать):
3. В случае смерти близкого родственника, регистрации брака или рождения ребенка работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.
4. Работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году.
5. Супругам и родителям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году.
6. Инвалидам – до 60 календарных дней в году.
7. Работникам, работающим по совместительству, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в объеме, необходимом для использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы: Законодательством не установлены ограничения по максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон. Следовательно, работодатель вправе предоставить работнику отпуск за свой счет на любой срок, в том числе превышающий один год, при условии достижения соответствующей договоренности.