Теперь работник обязан использовать право на дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года с даты выполнения работы в такой день. Ранее статья 153 ТК РФ не содержала ограничений по срокам использования отгулов. Если работник не использует право на дополнительный день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, это право утрачивается. В случае увольнения работника, имеющего неиспользованные отгулы, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отдыха. Сумма компенсации определяется как разница между повышенной оплатой труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой в одинарном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день, независимо от продолжительности смены, дает работнику право на полный день отдыха.
Новые положения статьи 153 ТК РФ применяются только к тем случаям работы в выходные или нерабочие праздничные дни, которые имели место после 1 марта 2025 года. К отгулам, полученным за работу до этой даты, применяются старые правила (отсутствие ограничения по сроку использования). Это основано на положениях статьи 12 ТК РФ, в которой сказано, что НПА, содержащие нормы трудового права, применяются лишь к трудовым отношениям, которые возникли после вступления ими в силу.