1.Согласование. На этом этапе наниматель и работник должны дать согласие на внесение поправок в трудовой договор и обсудить новые условия.
2.Подготовка дополнительного соглашения. Изменения вносятся в письменной форме и указываются в дополнительном соглашении, которое прилагается к основному договору.
3.Информирование сотрудника. Если инициатором изменений выступает наниматель, он обязан проинформировать сотрудника о планируемых поправках. Сделать это нужно не позднее двух месяцев до начала действия изменений, если они касаются места и характера трудовой деятельности, величины зарплаты, режима работы и иных важных обстоятельств. Исключение сделано для работодателей-физлиц и религиозных организаций. Для них срок информирования сокращён до 14 и 7 дней соответственно.
Изменение условий трудового соглашения по желанию нанимателя возможно в связи с обновлением технологических (организационных) условий производственной деятельности, не связанных с трудовыми функциями сотрудников.
Подписание дополнительного соглашения. Документ содержит подробное изложение новых условий и при согласии подписывается сторонами. Если сотрудник не согласен, предусмотрены два варианта развития событий:
-наниматель письменно предлагает иную работу - вакантное место в соответствии с квалификацией сотрудника либо нижестоящую должность, подходящую ему по здоровью;
-прекращение трудовых отношений - если сотрудник не готов трудиться на предложенной работодателем новой работе или в компании отсутствует подходящая вакансия, наниматель вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе с предоставлением зарплаты и денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни, также выдаётся выходное пособие в сумме средней зарплаты за две недели.