Во время диспансерного наблюдения в ходе первого в календарном году приема, консультации или осмотра проводится профилактический медосмотр.
Работодателей наделили правом организовывать ДН в отношении своих сотрудников. Существует несколько вариантов прохождения диспансеризации:
- на территории своего подразделения, имеющего медицинскую лицензию;
- в медорганизации, которая принимает участие в программе ОМС на основании договора с работодателем;
- в медорганизации, к которой прикреплён сотрудник, с применением выездных методов на основании договора с работодателем.
Работники имеют право участвовать в ДН по месту трудоустройства по программе госгарантий бесплатной медпомощи на текущий год и плановый период. Оплата по ней выполняется не работодателем, а государством.
В рамках обновлённого порядка медучреждения обязаны:
- вносить данные о прохождении ДН в медицинские документы пациента, в форму учёта № 030/у, кроме онкологических, наркологических, стоматологических, дерматологических, психиатрических, ортодонтических и ряда иных заболеваний, применимо к которым ведётся заполнение специальных карт;
- передавать информацию о результатах консультаций, приёмов, осмотров, обследований и других медицинских вмешательств, выполненных медицинскими организациями в рамках ДН;
- направлять сведения в медицинскую организацию, к которой прикреплён сотрудник даже при её нахождении в другом регионе России.
Как сэкономить на диспансерном наблюдении?
Так как состояние организма связано не только с наследственными факторами, образом жизни, но и со спецификой производственной деятельности, государство позволяет контролировать здоровье работников практически на их рабочем месте за счёт бюджета, что экономит им время и деньги.
В стране действует единый порядок профилактических осмотров и диспансеризации взрослых граждан (утвержден приказом Минздрава РФ от 27.04.2021 г. № 404н с изм. от 01.02.2022 г. № 44н). При этом п. 7 Порядка проведения медосмотров (утвержден приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. №29н) позволяет учитывать при осуществлении предварительного (периодического) медосмотра, полученные не более 12 месяцев назад, результаты:
- диспансеризации;
- предварительного (периодического) медицинского осмотра;
- других осмотров.
Подобные результаты необходимо подтверждать соответствующей медицинской документацией.
Медорганизации, выполняющие медосмотры, имеют право на получение сведений о здоровье сотрудника и трудоустраивающегося лица с применением ГИСЗ из медучреждения, в котором он проходит медицинское обслуживание.
Работодатель вправе организовать участие сотрудников в первом этапе диспансеризации или ежегодном профосмотре для направления их результатов врачебной комиссии, необходимых для составления медицинского заключения по результатам периодического осмотра. В подобном случае оплата указанных медицинских услуг выполняется за счёт средств обязательного медицинского страхования и не учитывается по договору, подписанному с работодателем, на выполнение периодического медосмотра. Иными словами, диспансерное наблюдение проходит аналогично выездной диспансеризации и оплачивается государством. Итоги, согласно приказу Минздраву РФ № 29н, учитываются во время медосмотра.
Как объединить диспансеризацию и медосмотр?
1.Собрать заявления с тех сотрудников, которым необходимо вскоре проходить диспансерное наблюдение и диспансеризацию, составить их списки.
2.Составить списки участников периодического медицинского осмотра.
3.Выбрать из них лиц, которым в данном году необходимо пройти диспансерное наблюдение или диспансеризацию вместе с периодическим медосмотром.
4.Подписать договор с медучреждением, которое будет проводить указанные процедуры согласно требованиям приказа Минздрава РФ № 29н.
5.Подготовить график для сотрудников. В первую очередь нужно пройти диспансеризацию и ДН, а затем, не раньше, чем через 30 дней, периодический медосмотр.