25 февраля 2025, 17:23
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки.
- По договоренности между работником и работодателем.
- При наличии уважительных причин:
зачисление в образовательное учреждение;
призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
выход на пенсию;
установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.
Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
- сотрудники на испытательном сроке;
- работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.