Администрация Татищевского муниципального района
Татищевский муниципальный район Саратовской области

Трудовые отношения и социальное партнерство

  • Трудовые права и гарантии  мобилизованных граждан

  • Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по трудовым правам и гарантиям мобилизованных граждан

  • Трудовые отношения

  • Последствия неоформленных трудовых отношений

  • Управление финансов, экономического развития и инвестиций администрации района доводит до сведения граждан, что неоформленные трудовые отношения лишают их права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством.

    В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

    Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

    - работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия  по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

    - не идёт страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

    - работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведёт к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

    - работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

    - работники не смогут получить социальный или имущественный  налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

    Неофициальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата - это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объёмов бесплатной медицинской помощи, а также приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

    Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наёмный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объёме.

    Ответственность для работодателя и должностных лиц за нарушение законодательства

    Вид ответственности

    Вид наказания

    Размер наказания

    Основание

    Материальная

    Денежная компенсация

    не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки

    Статья 236 ТК РФ

    (задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику)

    Гражданско-правовая

    Денежная компенсация

    Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя

    Статья 237 ТК РФ,

    статья 1101 ГК РФ

    (возмещение морального вреда работнику)

    Административная

    Штраф

    должностное лицо –

    от 1000 до 5000 руб.

    юридическое лицо –

    от 30000 до 50000 руб.

    Часть 1

    статьи 5.27 КоАП РФ

    (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права)

    Дисквалификация

    за повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет

    Часть 2

    статьи 5.27 КоАП РФ

    (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права)

    Штраф

    Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов – от двух до трех тысяч рублей

    Статья 15.11 КоАП РФ

    (грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности)

    Штраф

    неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы – от 20% до 40% от неуплаченной суммы налога

    статья 122 НК РФ

    (неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора)

    Уголовная

    Штраф

    если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев – до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года

    Статья 1451 УК РФ

    (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)

    то же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия – от 200 до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет

    Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью

    если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев- до одного года

    Принудительные работы

    если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев- до двух лет

    Лишение свободы

    если зарплата не выплачена частично – до одного года

    то же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть работника) – от двух до пяти лет.

    Штраф

    уклонение от уплаты налогов и (или) сборов – до 500 тыс. руб.

    Статья 199 УК РФ

    (уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации)

    Лишение свободы

    уклонение от уплаты налогов и (или) сборов - до шести лет

    Ответственность для работника

    Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несёт ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5 % от не уплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для её предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тысячи рублей (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500 тысяч рублей до лишения свободы на срок до трех лет.

    Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физических лиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством (ст. 198 УК РФ).

  • Постановление Правительства Саратовской области от 5 мая 2014 г. N 263-П "Вопросы организации мероприятий по содействию трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы"

    Памятка о правах работников в случае несвоевременной выплаты заработной платы

  • Социальное партнерство

  • Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 03 августа 2012 года №180 «Об утверждении Административного регламента предоставления министерством занятости, труда и миграции Саратовской области государственной услуги по проведению уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров»

    Территориальные соглашения

  • Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Татищевского района Саратовской области на 2022 - 2024 годы

    Отраслевое соглашение между администрацией Татищевского муниципального района Саратовской области, управлением культуры и общественных отношений администрации Татищевского муниципального района Саратовской области и Татищевской районной организацией профсоюза работников культуры на 2021-2023 годы

    Отраслевое соглашение между администрацией Татищевского муниципального района Саратовской области, управлением образования администрации Татищевского муниципального района Саратовской области, Татищевской районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021- 2023 год

    Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Татищевского муниципального района Саратовской области, координационным Советом организаций профсоюзов – представительством Саратовского областного объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области» в Татищевском муниципальном районе Саратовской области, товаропроизводителями и работодателями Татищевского муниципального района Саратовской области на 2021 – 2023 годы

    Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Татищевского муниципального района Саратовской области, координационным Советом организацийпрофсоюзов – представительством Саратовского областного объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области» в Татищевском муниципальном районе Саратовской области, товаропроизводителями и работодателями Татищевского муниципального района Саратовской области на 2024 – 2026 годы

    Дополнительное соглашение к отраслевому соглашению в сфере культуры

    Дополнительное соглашение к отраслевому соглашению в сфере образования

    Положение об областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально–трудовых прав работников»

  • Памятка работодателю «Как оформить на работу иностранца» (в вопросах и ответах)

  • Памятка работодателю

    «Как оформить на работу иностранца»

    (в вопросах и ответах)

    1. Какие категории иностранных граждан могут работать в Российской Федерации

    В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ, если он удовлетворяет следующим условиям: 1) достиг возраста восемнадцати лет;

    2.1) Иностранные граждане, имеющие право работать без разрешительных документов:

    В соответствии с п. 4 ст. 13 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать без разрешительных документов иностранных работников:

    - постоянно проживающих на территории РФ (имеющих вид на жительство);

    - временно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание);

    - получивших временное убежище на территории РФ;

    - участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов его семьи, переселяющиеся совместно с ним в Российскую Федерацию (имеющих Свидетельство участника Госпрограммы);

    - граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении (из стран входящих в таможенный союз стран ЕАЭС);

    2.2) Иностранные граждане, имеющие право работать на основании разрешительных документов:

    Если иностранный трудовой мигрант не имеет статусов, позволяющих ему осуществлять свою трудовую деятельность без разрешительных документов, то он должен иметь:

    - патент (у пребывающего в РФ в безвизовом порядке);

    - разрешение на работу (у пребывающего в РФ в визовом порядке). В случае трудоустройства иностранного работника, прибывшего из стран с визовым режимом въезда, работодатель должен иметь разрешение на привлечение, оформленное в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области или в МВД России. До этого работодатель должен подать заявку в квоту на привлечение иностранного работника и его квота должна быть одобрена (см. 4 вопрос).

    2. Каков порядок действий при оформлении к Вам на работу иностранного гражданина?

    1) необходимо выяснить законность пребывания иностранного гражданина на территории России. В соответствии с п.1 ст. 2 Федерального Закона РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» законно находящийся иностранный гражданин - лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные документы, подтверждающие его право на пребывание (проживание) в России;

    2) выяснить статус иностранного гражданина, т.к. существуют статусы иностранных граждан, дающие им право работать без разрешительных документов. В случае отсутствия статуса иностранного гражданина, дающегоему право работать без разрешительных документов, у иностранного работника должен быть оформлен патент или разрешение на работу;

    3) заключить с иностранным работником трудовой (гражданско-правовой) договор, форма которого аналогична форме договора, заключаемого с гражданином России;

    4) уведомить Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином. Уведомить можно, выбрав один из равнозначных способов: а) приехать и подать уведомление непосредственно в УВМ ГУ МВД России по Саратовской области по адресу: г. Энгельс, п. Пробуждение, стр. 4; б) направить уведомление почтовым отправлениемв УВМ ГУ МВД России по Саратовской области с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: 410040, г. Саратов, пр. 50 лет Октября, д.108 «У» (в этом случае датой подачи уведомления будет считаться дата приема письма почтовым отделением).

    5) при расчете заработной платы работодатель должен удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового Кодекса РФ. Налоговая ставка устанавливается в размере 13% - в отношении резидентов и 30 % - нерезидентов (нерезиденты – иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации менее 183 дней).

    3. Как трудовому мигранту оформить патент?

    В соответствии с п.2 ст. 13.3 Федерального Закона РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в РФ представляет лично в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области: 1) заявление о выдаче патента; 2) национальный паспорт; 3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в РФ и с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в РФ; 4) действующий на территории РФ на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в Саратовской области; 5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и выданные по результатам медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Указанные документы и сертификат выдаются медицинскими организациями, находящимися на территории РФ; 6) документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации; 7) документы о постановке на учет по месту пребывания.

    4. В каком случае работодатель должен подать заявку в квоту на привлечение иностранного работника?

    При наличии у работодателя потребности в привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы (дальнее зарубежье). Работодатель в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников», представляет в уполномоченный орган (министерство занятости, труда и миграции Саратовской области) заявку о потребности в привлечении иностранных работников.

    Заявки работодателей рассматриваются на заседании областной межведомственной координационной комиссии по вопросам миграционной политики (региональный уровень). Затем заявки рассматриваются в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (федеральный уровень)

    При одобрении заявки и выделении квоты (оформляется приказом Минтруда РФ) на привлечение иностранного работника работодатель, в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», обращается в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области с заявлением о получении разрешения на привлечение и использование иностранного работника. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области при наличии заключения министерства занятости, труда и миграции области о целесообразности привлечения.

    5. В каком случае работодатель должен уведомить Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области о приеме на работу или увольнении иностранного работника (гражданина)?

    В соответствии с п. 8 ст. 13 115-ФЗ все работодатели (без исключения) обязаны уведомлять ГУ МВД России по Саратовской области о заключении (или прекращении) трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) по всем категориям иностранных граждан (без исключения), в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения (или прекращения) договора.

    Уведомления обязаны представлять все категории работодателей: юридические лица; индивидуальные предприниматели; физические лица - граждане РФ.

    6. Как работодатель должен уведомить Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области о приеме на работу или увольнении иностранного работника (гражданина)?

    Уведомление может быть подано двумя равнозначными способами:

    1) непосредственно в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области по адресу: г. Энгельс, п. Пробуждение, стр. 4. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом территориального органа ГУ МВД России проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России, выдается справка, подтверждающая прием уведомления;

    2) направлено почтовым отправлением в УВМ ГУ МВД России по Саратовской области с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: 410040, г. Саратов, пр. 50 лет Октября, д.108 «У». В этом случае датой подачи уведомления будет считаться дата приема письма почтовым отделением.

    7. Если работодатель не уведомил (или уведомил не в срок, или уведомил не по утвержденной форме) Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области какие штрафные санкции к нему будут применены?

    В соответствии с п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином – влечет наложение административного штрафа:

    на граждан - в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

    на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

    на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

  • Макет коллективного договора

  • Макет коллективного договора (утвержденный министерством труда и социального развития Российской Федерации от 06.11.2003)

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie